企業を取り巻く環境の変化が、新たな経営課題を生み出している中、当事務所は、専門家としてのノウハウと熱意もって人事労務面でお客様をお守りし、あらゆるネットワークを通じて問題解決にあたります。
　報酬面におきましても、お客様とじっくりご相談の上決定させて頂いておりますので、安心してご依頼頂けます。

どうぞ、お気軽にご相談ください。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

社会保険・労働保険事務の代行その他手続き
入社から退職までの社会保険、労働保険関係諸手続の代行をいたします。めまぐるしく変化する労働社会 保険関係諸法令にも即対応し、迅速かつ確実に処理致します。アウトソーシングをすることにより社内で専任の担当者を置く必要がなくなります。

就業規則、賃金規程、退職金規程等の諸規定の作成及び改訂
就業規則、賃金規程、退職金規程等の人事関連諸規程を最新の法令に基づ き作成します。画一的な規程でなく、個々の企業の文化や実情に即した規程を作成します。規程の作成に当たり、人事制度の見直しが必要となる場合は、コンサルテイングも致します。

助成金、各種給付金の活用及び申請
改正が頻繁な助成金制度の最新情報を常にフォローし、複雑でわかりにくい受給要件を的確に把握して適切な制度をご提案いたします。
煩雑な計画作成・申請手続から役所との面倒な交渉まで一手に引き受け、助成金が支給されるまで、完璧にサポート致します。

労災保険特別加入（中小事業主・建設業一人親方）
中小事業主の特別加入及び建設業一人親方の特別加入を取扱しております。これらの特別加入により業務災害・通勤災害による傷病について労働者と同様に労災保険の適用を受けることができます。また、建設業においては、現場への入場制限を受けることがありません。

労務管理の相談指導
解雇トラブル等の人事トラブルの解決には、膨大な時間と労力を費やしま す。私たちは、日常の労務管理の相談・指導はもちろんのこと、トラブル発生時の心強いアドバイザーとして、問題解決に尽力致します。

給与計算のアウトソーシング
月次の給与、賞与、年末調整計算、住民税手続の代行を致します。アウトソーシングのメリットは、システム維持や計算事務にかかるコストの軽減、煩わしさからの解放、給与データの社内漏洩の防止です。

年金の相談・請求等
退職後の生活を支える年金制度。現在の年金制度は新旧の制度が併行しているため、大変わかりにくいようです。年金の加入期間、受給資格等についてご相談に応じ、わかりやすく説明いたします。また、年金の裁定請求に関する書類を依頼人の皆さんに代わって作成、提出いたします。

研修・セミナー
法改正対応研修会・労務管理時事問題セミナー・人事労務担当者事務手続研修会等について、現在は主に顧問先企業様向けとして、ニーズに応じて定期的に開催する方法でご依頼いただいております。